Bild: Tim Mossholder/Unsplash
Gemeinsam gegen Diskriminierung
Herabsetzung, Nichtbeachtung, Benachteiligung, Ausschluss und Gewalt – Diskrimierung hat viele Gesichter. Die Faktoren aufgrund derer Menschen diskriminiert werden sind vielfältig, dazu gehören zum Beispiel:
- Herkunft
- Religion
- Weltanschauung
- Geschlecht/geschlechtliche Identität
- sexuelle Orientierung
- Alter
- Behinderung
- chronische Erkrankung.
Die Ruhr-Universität Bochum versteht sich als ein Ort, an dem alle Menschen, unabhängig von ihren kulturellen oder biographischen Hintergründen, willkommen sind und gefördert werden. Deshalb hat die RUB sich entschieden neben der zentralen Beauftragten für Diversität und Antidiskriminierung Michalina Trompeta auch dezentrale Diversitäts-Beauftragte in den Fakultäten einzusetzen.
Bei den zentralen und dezentralen Diversitäts-Beauftragten finden alle Angehörigen der Universität eine Anlaufstelle für Beratungen, Vermittlungen und weitere Informationen, wenn sie Diskriminierung erleben oder beobachten.
Unsere Diversitäts-Beauftragte
Die dezentralen Diversitäts-Beauftragten übernehmen, unter anderem, die folgenden Aufgaben:
- Ansprechpersonen in Fällen von Diskriminierung
- Sprachrohr in die Fakultät hinein und heraus für das Thema Diversität
- Zusammenarbeit im Netzwerk, kollegiale Fallberatung
- Vertretung der zentralen Antidiskriminierungsbeauftragten in der Beschwerdestelle
- Fakultativ: Teilnahme an Berufungskommissionen und Gremien
Wenn Sie selbst Diskriminierung erfahren oder beobachtet haben, oder sich weiter zum Thema informieren und sensibilisieren möchten, wenden Sie sich gerne an unsere Diversitäts-Beauftragte Judith Golda. Sie erreichen Frau Golda per Mail oder über das Kontaktformular am Ende dieser Seite.
Weitere Informationen & Angebote an der RUB
Hintergründe
Formen der Diskriminierung
Grundsätzlich unterscheidet man zwei Formen der Diskriminierung:
Direkte Diskriminierung: Jemand wird wegen eines bestimmten Merkmals (z. B. Geschlecht, Herkunft) schlechter behandelt als andere.
Indirekte Diskriminierung: Eine neutral wirkende Regel benachteiligt bestimmte Gruppen unbeabsichtigt, obwohl sie für alle gleich gilt. z.B. „Alle müssen 40 Stunden/Woche arbeiten“ benachteiligt Eltern (meist Frauen), die keine Vollzeitjobs machen können.
Ebenen der Diskriminierung
Diskriminierung geschieht auf verschiedenen Ebenen, die ineinander greifen:
Individuelle Diskriminierung: Einzelne Personen (z. B. Lehrende) diskriminieren andere bewusst oder unbewusst.
Institutionelle Diskriminierung: Die Universität als Organisation hat scheinbar neutrale, aber benachteiligende Strukturen oder Regeln.
Gesellschaftliche Diskriminierung: Gesellschaftliche Normen und Machtverhältnisse wirken sich auf die Universität aus.
Diversität an Hochschulen
An Hochschulen sind benachteiligende Strukturen oft unsichtbar, aber tief verankert – etwa durch traditionelle Lehrpläne, unbewusste Vorurteile in Berufungsverfahren oder fehlende Barrierefreiheit. Diversität gelingt nur durch aktive Veränderung dieser Strukturen:
- Intersektionale Perspektiven (Geschlecht, Herkunft, Klasse wirken zusammen)
- Repräsentation in Führung, Lehrinhalten und Gremien
- Inklusive Prozesse (flexible Studienmodelle, geschlechtergerechte Sprache)
- Sensibilisierung aller Hochschulmitglieder für Machtungleichheiten
Erst wenn Diversität in Strukturen, Kulturen und Praktiken konkret umgesetzt wird, kann eine Hochschule Vielfalt wirklich ermöglichen.
Kontakt zur Diversitäts-Beauftragten der Fakultät für Physik und Astronomie